背景资料：景宁园林养护公司是一家市属国有企业，2016年从市园林绿化局下属单位转制为独立运营单位。2018年汤伟接任公司董事长。汤伟用了2个月时间调研公司的经营管理和业务发展情况后，认为公司的养护作业机械化水平不高，应提高公司养护作业的机械化水平。汤伟从相关部门争取到100万元的企业技术改造的专项资金，用于购买园林养护机械。当新购买的养护机械开始作业后，汤伟马上发现，公司至少有20人的工作被机械替代了，也就是说公司要裁员20人。汤伟思考将如何解决人员过剩问题。问题：如果你是汤伟，你将用哪些方法来解决园林养护公司人员过剩问题?

为实现人力资源管理“人事相宜，人适其事，事得其人”的目的，运用的测评类型是（）。

• A、选拔性测评
• B、诊断性测评
• C、配置性测评
• D、开发性测评

面试中无固定模式，其内容往往是开放式的问题。这种面试类型是（）。

• A、结构化面试
• B、非结构化面试
• C、压力面试
• D、非压力面试